You evaluate public health interventions and policies, using epidemiological and economic evidence to inform government health strategy.
注：职业描述基于市场通用岗位职能，实际工作内容因单位和部门有所不同。
月薪（税前）· 受地区、单位性质和个人能力影响较大
北京、上海、深圳等一线城市薪资通常高于全国平均水平 20–40%
国有企业稳定性强，私营和外资企业薪资弹性较大
AI工具将大幅提升该职业的工作效率，善于运用AI的从业者可以产出倍增。主动学习AI工具的毕业生将明显领先于同行。
技术技能名称保留英文（行业通用表达），面试和实际工作中均以此为准。
在导师或上级指导下熟悉业务体系，建立专业知识框架。通常需要 3–6 个月内开始独立承担项目模块。
独立主导项目或业务模块，开始带领初级成员，逐步建立行业内的专业声誉和人脉网络。
负责重大项目或部门管理，参与战略决策，薪资上限显著提升。高级岗位通常需要丰富的项目记录或专业认证。
上午9点参与疾控中心多部门联席会，解读最新流感监测数据趋势图；10:30独立撰写《基层疫苗接种覆盖率偏低成因分析简报》，整合卫健委年报、社区调研问卷及GIS空间分布热力图；中午与医保局同事视频对接DRG支付改革对慢病管理项目的影响；下午2点赴社区卫生服务中心开展政策落地访谈，记录家庭医生反馈的电子健康档案系统操作障碍；4点返岗后更新政策影响评估模型参数，将访谈发现转化为3项可量化指标；下班前向处长提交明日向市人大汇报的PPT核心页——含干预措施成本效益比对比柱状图与风险缓释建议。
需具备公共卫生、卫生政策、流行病学或社会医学相关专业硕士及以上学历，熟悉中国卫生健康治理体系与“健康中国2030”纲要。要求熟练运用Stata/R/Python进行政策效果评估建模，掌握卫生经济学基础（如CEA/CUA），并能解读《基本医疗卫生与健康促进法》等法规文本。
非必需，但具备临床或公卫一线经验者更具优势。核心能力在于理解医疗服务流程、疾病负担逻辑与政策落地堵点，可通过深入调研弥补知识缺口；多数岗位更看重数据分析与制度解构能力。
纵向可晋升至政策研究室主任、卫健委规划信息处处长；横向可转向医保局待遇保障司、发改委社会司，或进入高校担任卫生政策研究员；亦有转向国际组织（如WHO西太区）、头部医药企业战略部或健康科技公司政策合规岗的路径。
关键在“三转化”：将学术语言转化为决策者可读的摘要页（≤2页），将复杂模型转化为可视化交互仪表盘，将调研发现转化为具操作性的条款级建议（如明确“建议在《XX办法》第X条增加……”）。持续向《中国卫生政策研究》等内参投稿是重要杠杆。